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身为求职者多年,终于有一天,我也成了面试别人的人。
而我神奇地发现,以前作为求职者的心态发生了巨大的变化,甚至明白了许多以前不明白的道理,原来面试官们,都是这么想的。
无法回答面试问题。
求职者:不知道怎么回答,怎么办,我完了。
面试官:不知道怎么回答。太正常了。这是什么?
面试时,求职者经常会遇到一些挑战性的问题。
有时涉及及到专业技术问题,有时候是关于思维的回答,有时候是问题太突然,没有准备。以上都让求职者在面试中无法回答。
这时候很多求职者会直接进入我要凉了的恐惧状态。
其实答不上问题并没有你想象的那么可怕!
面试官突然发现了许多心理问题:
也许是想测试一下自己的技能上限,看看自己能不能突破自己的水平,如果答上是惊喜,答不上也很正常,因为这真的很难;
也许面试官不指望你能正确回答问题本身,而是关注你遇到问题的适应能力。直接突袭往往能准确反映你灵活思考和处事情绪;
也有可能是面试官看面试比较沉闷,抛个难题带动求职者的情绪…
无论哪一种,你都要明白,面试是一个综合的过程,你不会因为答不上一个难题而冷淡。
但是关键是,遇到难题后,你的状态很重要。
假如你因为一个问题回答不出来,就这样丧到谷底,陷入自我放弃,其它问题支支吾吾,那就是真的凉了。
说重点啊朋友们。
求职者:这个问题一定要好好回答,千万不要说漏。
面试官:天啊怎么说了这么多?
面试试中,求职者总是担心自己说漏要点,想要考虑的方面太多,然后没有重点abla很多,一个问题可以拉10分钟。
这时面试官可能面带微笑,但心里想的是:还没有结束…
最糟糕的情况是,说了10分钟,面试官仍然没有听到他想听的...这时候面试官对求职者的印象大打折扣。
面试的时候没有找到正确的问题,想尽可能多的求全,即使不会,也要多说,这是一个特别典型的学生思维。我们在考试的时候,不管会不会多写,即使错了也要求印象分。但求职时不可取,面试回答问题一定要讲关键要素,减少画蛇添足的无意义。
了解面试官问这个问题的本质是什么,是考察你的xx技能,还是考察你是否踏实,还是看你的性格是否适合这个职位。
了解本质,才知道自己回答的方向要往哪里靠。
例如,广州夜场招聘面试官问你你的职业规划是什么?并非想听你个人计划几年升职加薪做经理,而是通过这个问题了解自己对岗位的认知程度、稳定性和工作目标。

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